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在试用期被开除有补偿吗?

在试用期被开除有补偿吗?

不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。

用人单位支付经济赔偿的情况:

1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;

2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;

3、单方面想解除劳动关系,终止劳动合同的进行;

试用期期间,出现以下情况被开除的,用人单位不用支付经济赔偿金:

1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;

2、严重违反了用人单位设立的规章制度,不服从用人单位的管理模式,一意孤行;

3、利用职位的权利谋取利益,不配合用人单位的工作执行,导致用人单位遭受经济上的损失;

4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议,对负责的工作内容造成很大的影响,甚至影响到了用人单位的工作进度;

5、员工私自盗取公共财产,泄漏商业机密等,已经构成违法犯罪的行为。

若是试用期期间,员工有出现以上的情况,用人单位随时可以提出解除劳动关系,开除员工,并且不需要支付任何赔偿金。当然,如果员工没有出现上面的情况,依然被用人单位开除的话,员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金,反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。

赔偿金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在试用期期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,需支付一个月的工资作为赔偿金。